John Thomas Dunlop , universitaire et homme politique américain, 14e secrétaire au travail des États-Unis (né en 1914)
John Thomas Dunlop (5 juillet 1914 - 2 octobre 2003) était un administrateur, économiste du travail et éducateur américain. Dunlop a été secrétaire au travail des États-Unis entre 1975 et 1976 sous le président Gerald Ford. Il a été directeur du United States Cost of Living Council de 1973 à 1974, président de la United States Commission on the Future of Worker-Management Relations de 1993 à 1995, qui a produit le rapport Dunlop en 1994. Il a également été arbitre et président impartial. membre de divers comités patronaux-syndicaux aux États-Unis et membre de nombreux conseils gouvernementaux sur les conflits de relations professionnelles et la stabilisation économique.

Dunlop a enseigné à l'Université Harvard de 1938 jusqu'à sa retraite en tant que professeur de l'Université Thomas W. Lamont en 1984. Pendant son séjour, il a été directeur du département d'économie de 1961 à 1966 et doyen de la Faculté des arts et des sciences de 1969 à 1973.

Dunlop en vint à être reconnu dans les États-Unis d'après-guerre comme la figure la plus influente dans le domaine des relations industrielles. Bien que principalement économiste du travail et plus tard doyen universitaire à l'Université de Harvard, Dunlop a exercé des fonctions de conseil dans toutes les administrations présidentielles américaines, de Franklin D. Roosevelt à Bill Clinton. Il a négocié et arbitré des différends dans une grande variété d'industries et sur une gamme de questions au cours de la période de formation après la Seconde Guerre mondiale. Il a également influencé l'étude des relations industrielles et de travail avec son cadre d'un «système de relations industrielles» qui découlait de ses travaux universitaires et appliqués. En regardant en arrière son propre héritage, Dunlop se considérait fondamentalement comme un résolveur de problèmes avec un intérêt constant pour le lieu de travail.

Parmi les nombreux livres écrits par Dunlop figurent Industrial Relations Systems (1958, 1993); Industrialism and Industrial Man (1960, co-auteur); Travail et la communauté américaine (1970, avec Derek C. Bok); règlement des différends, négociation et recherche de consensus (1984); et La gestion des syndicats (1990).