تم توقيع قانون المساواة في الأجور لعام 1963 ، الذي يهدف إلى إلغاء التفاوت في الأجور على أساس الجنس ، ليصبح قانونًا من قبل جون إف كينيدي كجزء من برنامجه الحدودي الجديد.
قانون المساواة في الأجور لعام 1963 هو قانون عمل أمريكي يعدل قانون معايير العمل العادلة ، ويهدف إلى إلغاء التفاوت في الأجور على أساس الجنس (انظر فجوة الأجور بين الجنسين). تم توقيعه ليصبح قانونًا في 10 يونيو 1963 ، من قبل جون إف كينيدي كجزء من برنامج الحدود الجديدة. عند تمرير مشروع القانون ، ذكر الكونجرس أن التمييز على أساس الجنس:
يحد من الأجور والمستويات المعيشية للموظفين اللازمة لصحتهم وكفاءتهم ؛
يمنع الاستخدام الأقصى لموارد العمل المتاحة ؛
يميل إلى التسبب في نزاعات عمالية ، وبالتالي إثقال كاهل التجارة والتأثير عليها وعرقلتها ؛
أعباء التجارة والتدفق الحر للسلع في التجارة ؛ و
يشكل طريقة غير عادلة للمنافسة. ينص القانون جزئيًا على أنه "[لا] يجب على صاحب العمل الذي لديه موظفين يخضعون لأي من أحكام هذا القسم [القسم 206 من العنوان 29 من قانون الولايات المتحدة] التمييز ، داخل أي مؤسسة يكون فيها هؤلاء الموظفون يتم توظيفهم ، بين الموظفين على أساس الجنس عن طريق دفع أجور للموظفين في هذه المؤسسة بمعدل أقل من المعدل الذي يدفع به أجور الموظفين من الجنس الآخر في هذه المؤسسة مقابل عمل متساوٍ في الوظائف [،] أداء التي تتطلب مهارة وجهدًا ومسؤولية متساوية ، والتي يتم إجراؤها في ظل ظروف عمل مماثلة ، باستثناء الحالات التي يتم فيها الدفع وفقًا لـ (1) نظام الأقدمية ؛ (2) نظام الجدارة ؛ (3) النظام الذي يقيس الأرباح من خلال كمية أو نوعية الإنتاج ؛ أو (4) تفاضل قائم على أي عامل آخر غير الجنس [...]. "