Make-Up Workdays 指中国在公共假期安排中，通过“调休/补班”把周末重新分配到工作周，从而把法定节假日拼接成更长的连休。直观结果是：会出现一到两个“工作周六/周日”，但公众获得 5–8 天不等的连续休息时间，利于探亲、旅行与大规模社会协同。

什么是“调休/补班”的中国式 Make-Up Workdays？

在中国，法定节假日本身只有固定的 11 天（如元旦 1 天、春节 3 天、清明 1 天、劳动节 1 天、端午 1 天、中秋 1 天、国庆 3 天）。为满足“连休”的社会需求，国务院办公厅每年会发布次年的放假安排，通过将周末“对调”进节前或节后，做出 5–8 天左右的连续假期，并在另一些周六/周日安排上班（俗称“补班”或“工作周六/周日”）。

核心目标：连休更长，社会成本更低

• 出行与探亲：一段连续假期能覆盖远距离出行与家庭团聚需求。
• 消费与旅游：长假对文化旅游、餐饮、零售具有显著拉动作用。
• 协同效率：全国统一连休，企业与公共服务易于协同排班。

关键术语速览

• 调休：把周末“挪”到工作周中使用，以延长节假日连续天数。
• 补班/工作周六：为“补回”被调走的周末，另择一两个周六/周日上班。
• 连休/黄金周：由法定节假日＋周末＋调休组合而成的 5–8 天长假。
• 法定节假日：劳动法明确的节假日，若安排上班，须支付300%工资。

它是如何运作的：从法定节假日到连休

可以把中国的 Make-Up Workdays 理解为一个“周末资源重新分配”的过程：

1. 固定基底：先有法定节假日的天数作为基底。
2. 拼接周末：将节日前后紧挨的周末拼上去，形成 3–5 天的短连休。
3. 挪用周末：若要把假期进一步延至 7–8 天，会把某些周末“挪进来”，并把其它周六/周日定为“补班日”。
4. 统一发布：由国务院办公厅发布年度安排，全国范围执行，便于社会整体同步。

常见连休组合举例（示意）

• 春节：法定假 3 天，通常与前后周末拼接为 7 天连休；常见安排是节前或节后出现 1–2 个“工作周六/周日”。
• 国庆节：法定假 3 天，常与周末拼出 7 天“黄金周”；如遇中秋重合，连休可达 8 天，补班日也相应增加。
• 劳动节/端午/中秋/清明：多为 3 天或 4–5 天的小长假，具体连休长度视当年周末位置与是否调休而定。

例如：某年国庆 10 月 1–7 日放假，为保证 7 天连休，可能把 9 月最后一个周六与 10 月第一个周日定为上班日。这样，节前或节后就会出现“工作周六/周日”。

官方通知如何发布？权威渠道与时间点

发布主体：国务院办公厅每年会发布“关于××年部分节假日安排的通知”。这是国家层面的权威安排，覆盖政府机关、事业单位与大多数企业机构。

发布时间窗：通常在前一年的年末或新年伊始公布全年日历，便于社会各界提前规划。临近节前，如遇特殊情况，相关部门还可能发布交通、景区、客流或防疫等配套提示。

获取渠道：

• 中国政府网、权威媒体（如新华社、央视新闻）同步刊发。
• 各地人社、教育、交通、文化和旅游等部门会根据国家安排发布本地提示。
• 大型互联网日历与办公平台也会在通知发布后更新节假日与补班日。

企业与学校如何执行？

• 统一遵循：企业和学校一般以国务院办公厅通知为准进行校历、班表与项目排期。
• 连续生产单位：医院、公用事业、连续生产型工厂等按排班轮休执行，但不得减少员工享有的法定休假权益。
• 弹性补充：部分企业会在不影响合规的前提下，结合业务高峰对调岗、值班与居家办公作优化安排。

日历如何显示“工作周六”与调休？

在中国常用的纸质与电子日历中，你会看到多种清晰标识：

• “休”：表示休息日；遇法定节假日通常会以特殊色块或小图标强调。
• “班”或“调”：表示该日为“补班/工作周六（周日）”。
• 连休区块：许多应用会用连续色条标注 5–8 天连休段。

移动端如 iOS、安卓国产日历、Google Calendar 的“中国节假日”订阅源，都会在官方通知发布后更新。若你使用国际化工具（如 Outlook、Notion 的 ICS 订阅），建议订阅权威来源并注意时区设置，避免因夏令时或数据缓存导致的偏差。

为什么不同日历可能不一致？

• 更新时间差：第三方日历的同步延迟，可能短期内与官方安排不一致。
• 时区与区域设置：需将地区设为“中国大陆”，并确认时区为中国标准时间。
• 数据源权威性：优先选择政府公告转发或大型平台的官方订阅。

对个人与企业意味着什么：工资、出行与运营

工资与加班（依据通行规则理解）

• 法定节假日上班：支付不低于平日300%的工资报酬。
• 休息日上班：如无法安排补休，支付不低于200%的工资。
• 补班日加班：补班日是工作日，加班一般按工作日标准执行。

具体口径以适用的劳动法律法规与地方执行细则、劳动合同约定为准，企业常在节前向员工发出排班与报酬说明。

旅行者的实用规划建议

• 提前订票与错峰：连休前 1–2 周进入购票高峰，建议提前数周预订。春运与国庆“黄金周”人流常达亿级，尽量错峰出行或选择小众目的地。
• 关注“补班日”交通：补班周六/周日城市通勤流量上升，但景区客流一般低于连休日；适合城市内办事与出差。
• 预留中转与排队时间：车站安检、景区入园、热门餐厅等均可能排队，务必给行程留出弹性。
• 灵活住宿策略：假期首尾价格最敏感，可尝试在非核心景区住 1–2 站外的酒店，或选择中短租。
• 关注目的地政策：部分景区需预约限流；公路在春节、清明、劳动节、国庆等法定节假日可能实施小客车免通行费。

跨境团队与全球协作的建议

• 共享年度假期表：将中国的连休与补班日同步进全球日历，标明“CN Working Saturday”等清晰标签。
• 避开关键里程碑：尽量不要在连休前 2–3 天或补班日设定跨时区发布与大版本上线。
• 对齐服务窗口：银行、清算、海关、仓储在长假期间可能缩短或暂停窗口；跨境收付与物流需提前安排。
• 设置应急与轮值：为线上服务设置最小可行的值班队伍，明确工单响应与升级路径。
• 沟通模板：提前向客户与合作方发送“假期与补班安排告知”，列明响应时间与联系人。

常见误区与国际对比

• 误区：补班是“临时加班”。实际上补班日是提前在年度层面统一规划并公告的工作日，与临时加班不同。
• 误区：连休=额外增加假期。连休多来源于把周末挪用到节前或节后，总休息天数并未增加。
• 与日本/美国对比：日本常通过“快乐星期一”把假期固定到周一；美国有“observed holiday”将节假日遇周末时顺延到周一。中国的特点是周末对调加统一补班，由此出现“工作周六”。

趋势与影响：出行峰谷更分明

历年文旅与交通部门数据表明，长假期间的出行与消费呈现明显峰值，形成“黄金周”现象；而补班周末与连休中段的工作日，则成为相对低谷。对于个人与企业而言，把握这一“峰谷”，能显著优化旅行体验与运营效率。例如：

• 旅行者：在补班日办理城市事务、在连休中后段安排冷门游，更容易避开人潮。
• 商家：围绕节前 3–5 天与连休首尾做重点促销与履约保障，中段优化服务质量与复购触达。
• 跨境业务：在连休期间保持最低限度服务可用性，把关键结算与清关提前到假期前完成。

快速清单：每年你该怎么做

• 12 月–1 月：关注国务院办公厅年度放假通知；将补班日与连休导入团队与个人日历。
• 节前 4–8 周：关键差旅、项目里程碑、营销节点锁定；与客户/合作方共享可用性。
• 节前 2–3 周：确认值班与客服方案；检查备件、库存与物流时效。
• 节中：实时关注交通、天气、景区预约；跨境团队执行应急与轮值计划。
• 节后与补班日：安排复盘与知识库更新，优化下一次假期运营。

小结

中国的 Make-Up Workdays 通过调休把周末挪入工作周，以“统一补班”换取“更长连休”，在社会运行层面带来出行、消费与协同效率的系统性提升。理解其发布机制与执行逻辑，能帮助旅行者做出更舒适的行程规划，也能帮助跨境团队稳妥排期、降低运营风险。

FAQ

什么是“工作周六/周日”？一定要上班吗？

“工作周六/周日”是因调休安排而设定的工作日，用于补回被挪用的周末。原则上各单位应按国家安排执行；连续生产单位可按轮班制组织，但需保证员工的休假权益。

官方的放假与补班通知在哪里看？何时发布？

以国务院办公厅发布的年度通知为准，通常在前一年末或新年初通过中国政府网、新华社、央视等权威渠道公布。第三方日历随后更新。

补班日加班怎么算？法定节假日加班呢？

补班日视为工作日，加班一般按工作日标准支付；法定节假日若安排上班，需支付不低于 300% 的工资；休息日上班且无法安排补休，支付不低于 200%。具体以适用法规与合同约定为准。

我能不参与补班，只在连休时休假吗？

补班日属于全社会统一的工作日安排。是否允许调休或远程办公由用人单位根据业务与管理制度决定，应事先沟通审批。

为什么我手机上的几个日历提示不同？

可能因数据源、同步时差或时区设置不同。建议以官方通知为准，并使用权威订阅源，同时将地区设为“中国大陆”、时区设为中国标准时间。

旅行如何避开人潮与涨价？

尽量提前数周预订，选择非热门城市或小众线路；把核心景点安排在连休中段的工作日；住宿可选择主景区外一到两站的区域以平衡价格与通达性。

跨境团队如何与中国的补班机制对齐？

共享全年节假日与补班日历；避开连休前后安排跨时区上线；提前完成资金结算与清关；节中以值班与自动化保障最低可用性。